PLAN DE ESTUDIOS
12 materias a cursar en 3 cuatrimestres (1 año)
Medios de Comunicación: “Selección e integración de talento”.
Ética y filosofía empresarial y gerencial: “Valores, competencias y su evaluación”.
Higiene y seguridad industrial:“Medicina laboral y normatividad”.
Desarrollo de habilidades directivas: “Liderazgo y personalidad”.
Sistema legal de personal: “Derechos y obligaciones”.
Planeación estratégica: “Misión, visión y objetivos”.
Gerencia de recursos humanos: “Desarrollo y plan de carrera profesional”.
Comportamiento organizacional: “Proceso de grupo”.
Calidad total: “Cultura de productividad”.
Administración de recursos humanos: “Nóminas”.
Administración y competitividad: “Evaluación del desempeño e innovación”.
Comportamiento humano de las organizaciones: “Introducción a las organizaciones”.
ACUERDO R.V.O.E. SEP FED. 2022190/2002-08-27
El programa de Especialidad en Gestión de Recursos Humanos surge con el objetivo de que los participantes obtengan el conocimiento teórico y manejo práctico de cada una de las funciones que involucran la administración de personal, con la finalidad de incorporar las herramientas adquiridas a su formación profesional y su actividad laboral. Dentro de las áreas que conforman la especialidad se encuentran: Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Administración, Mercadotecnia y Procesos del Comercio.
Al finalizar la especialidad en Gestión de los Recursos Humanos, el profesional habrá generado una visión estratégica e integral, que le permitirá proyectar y desempeñar un trabajo tanto directivo como de consultoría, en áreas de selección, planeación, dirección, coordinación y orientación de personal de cualquier organización. También construirá una gestión competitiva que comprende desde establecer perfiles adecuados a la empresa, hasta diseñar planes estratégicos y mapas de acción.
Marcos legales y normativos como la Constitución Mexicana, La Ley Federal del Trabajo, así como la de Higiene y Seguridad Industrial, de sueldos Salarios y compensaciones, del contrato colectivo del trabajo, marcos para la negociación sindical normas ISO 9000, entre otros.
Principios prácticos de la organización, el desarrollo humano y organizacional, de la administración, de la capacitación y de la comunicación interpersonal laboral. Principios de la dirección y liderazgo, la toma de decisiones, la competitividad dentro y fuera de la empresa, qué es la calidad y la productividad, programas de círculos de calidad, certificación del sistema calidad, círculos Deming y Reingeniería de procesos. Posturas y teorías actualizadas sobre el comportamiento humano y organizacional, desarrollo cognitivo, proceso de la persona, formas de aprendizaje, medios de comunicación interpersonal, conducta del empresario y cultura organizacional